قانون کار دست کارفرما را در این مورد باز میگذارد. کارفرما فقط ملزم است که جایگاه شغلی خانم را حفظ کند ولی لزوما نباید حقوقی به کارمند خانم پرداخت کند.
بعضی شرکتهای دولتی مثل دانشگاهها و مراکزی که به بخش بهداشت مربوط میشوند مرخصی زایمان دارند که در این موارد سازمان مربوطه به میل خود این امکان را برای کارمندان خانم فراهم میکند.
بر طبق آمار دو سوم خانمهای شاغل مرخصی زایمان با حقوق ندارند و 40 درصد آنها قبل از 9 ماهگی کودکشان به سر کار برمیگردند.
(البته تو پرانتز یک چیزی خدمتتون عرض کنم که کلأ خانمهای استرالیایی خیلی بنیه قوی دارند نمونهاش همین کیت بلانشت بازیگر زن استرالیاییست که آوریل امسال در سن 38 سالگی سومین بچهاش را به دنیا آورد و تنها 6 روز بعد از زایمان برای شرکت در یک جلسه دولتی به کنبرا سفر کرد!!!)
این لیست مرخصی زایمان با حقوق در چند کشوردنیاست:
نروژ 53 هفته
کانادا 50 هفته
ایتالیا 47 هفته
انگلستان 39 هفته
ایران 16 هفته
استرالیا 0 هفته
چند وقتی است که فعالان حقوق اجتماعی زنان درخواست 14 هفته مرخصی با حقوق را دارند که هنوز مورد موافقت دولت جدید قرار نگرفته. این درخواست در دولت قبلی (جان هاوارد) رد شد .
باور عمومی بر این است که اگر این قانون تصویب شود شرکتها از استخدام کارمند خانم سر باز خواهند زد زیرا برای شرکتها هزینه گزافی به همراه خواهد داشت.
در صورتی که به نظر من این پول نباید از جیب کارفرما پرداخت شود بلکه چون این خانم کار کرده و مالیات داده پس این حقوق باید از مالیات پرداخت شده کسر شود.
مثلا دولت این قانون را بگذارد: خانمهایی اجازه 14 هفته مرخصی با حقوق دارند که حداقل یک سال قبل از موعد زایمان کار کرده و مالیات پرداخت کرده باشند. با این قانون به قول معروف نه سیخ میسوزد و نه کباب
نظر بقیه چیست؟
Link لينک 5:57:00 pm همايون خيري 
